管理观察2019，Issue(30) ：131-133.

公平理论视域下高校绩效分配内部公平探析

黄红
管理观察2019，Issue(30) ：131-133.
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公平理论视域下高校绩效分配内部公平探析

黄红1
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作者信息

  • 1. 南京林业大学,江苏 南京 210000
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摘要

高校实行绩效工资的目标指向是发挥工资的激励导向作用,调动教职工的主动性、积极性和创造性,推动学校教学、科研、社会服务等各项事业的发展.然而,有效的激励必须建立在公平的基础之上.本文从内部公平的理论之源进行分析,探讨了高校在绩效分配中影响内部公平的因素,在此基础上,提出了减少教职工不公平感的对策.

关键词

高校/绩效分配/内部公平/社会服务

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
被引量2
参考文献量1
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