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职业的性别公平感及影响因素——基于CGSS2015的实证研究

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本文运用中国综合社会调查(CGSS)2015年数据,采用多阶段分层概率抽样设计,基于女性在求职、薪酬、晋升、工作稳定性等方面的判断、知觉及感受,对职业的性别公平感及其影响因素进行研究.研究发现,越是女性,在求职过程中的性别公平感越强,性别不同而导致主观上的公平感差异,对于评估当前劳动力市场性别平等情况具有重要的现实意义.

徐若尧

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南京外国语学校,江苏 南京 210008

性别公平感 求职 薪酬 晋升 工作稳定性

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(32)
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