管理观察2019，Issue(33) ：61-63.

可雇佣能力视角下试论知识型人才雇佣的稳定性

李健
管理观察2019，Issue(33) ：61-63.
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可雇佣能力视角下试论知识型人才雇佣的稳定性

李健1
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作者信息

  • 1. 北京联合大学应用文理学院,北京 100191
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摘要

21世纪,传统的组织结构和雇佣关系模式都在发生着深刻变革,灵活、短期的方式开始成为常态,但企业构建持续的竞争优势仍需保持雇佣关系稳定性,如何应对冲击成为新时代面临的现实问题.以知识型人才为代表的新生代员工,雇佣潜力大却普遍存在高流动、低承诺的问题,增大了人力资源投资成本与风险.本文从可雇佣能力这一关键概念入手,以提高知识型人才雇佣的稳定性,保障组织持续积累核心竞争力为目的开展研究.

关键词

可雇佣能力/知识型人才/雇佣关系稳定性/工作不安全感

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量1
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