可雇佣能力视角下试论知识型人才雇佣的稳定性

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中文摘要：21世纪，传统的组织结构和雇佣关系模式都在发生着深刻变革，灵活、短期的方式开始成为常态，但企业构建持续的竞争优势仍需保持雇佣关系稳定性，如何应对冲击成为新时代面临的现实问题。以知识型人才为代表的新生代员工，雇佣潜力大却普遍存在高流动、低承诺的问题，增大了人力资源投资成本与风险。本文从可雇佣能力这一关键概念入手，以提高知识型人才雇佣的稳定性，保障组织持续积累核心竞争力为目的开展研究。

作者：

李健

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作者单位：

北京联合大学应用文理学院,北京 100191

关键词：

可雇佣能力知识型人才雇佣关系稳定性工作不安全感

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(33)

参考文献量1