B公司薪酬体系优化研究

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中文摘要：人力资源管理是企业管理的核心，薪酬管理是公司人力资源管理体系的重要组成部分，科学的薪酬体系能充分调动员工的积极性，引导员工绩效最大化，从而促进公司的发展。本文以B公司为例，探讨薪酬体系改革的方向和优化的方法，并提出薪酬体系优化需注意的事项，为薪酬改革提供思路。进而有效激发员工的工作热情，提升公司管理效益。

作者：

白美丽、丁津津、梁岩、申林、钟婧、颜志飞

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作者单位：

北京生物制品研究所有限责任公司,北京 100176

关键词：

薪酬体系优化岗位价值评估绩效考核公司发展

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(33)

参考文献量2