国企改革过程中人力资源管理的变革思考

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中文摘要：当前我国市场竞争激烈程度不断加大，国有企业作为我国国民经济的支柱产业，具有稳定和促进经济发展的作用，其内部的管理变革也已势在必行。而人力资源管理作为改革过程中的一个重要环节，对现代企业的发展至关重要。因此，国企改革过程中，需要针对当前国有企业人力资源存在的困境进行认真思考、分析，并为优化国企改革中的人力资源问题提出相应的完善措施，从而实现人力资源管理助力国企改革、经济发展的目标。

作者：

范姗姗

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作者单位：

长春润德投资集团有限公司,吉林长春 130000

关键词：

国有企业改革人力资源管理激励机制

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(34)

被引量11
参考文献量3