构建和谐劳动关系与国际化人力资源管理创新

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中文摘要：和谐劳动关系作为国际经营企业运行和发展的基础，建立和谐的劳动关系对企业发展有重要意义。本文从解决矛盾、提高效益两方面阐述国际化经营企业人资管理与劳动关系构建意义，基于"一带一路"背景，结合中国土木工程集团有限公司多年海外经营经验，提出树立人才观、尊重人才发展、完善管理制度、创新管理机制、发挥工会作用、明确管理发展方向等人资管理创新策略。

作者：

潘晓

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作者单位：

中国土木工程集团有限公司,北京 100038

关键词：

国际经营劳动关系人力资源管理创新

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(35)

被引量1
参考文献量4