完善国有企业高管薪酬激励模式问题的研究

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中文摘要：伴随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业既迎来了新的发展机遇，又需要面对很多新问题、新考验与新挑战。在这种情况下，国有企业高层管理者作为企业中的领军人物，必须充分发挥出他们的聪明才智、领导才能和个人潜能，而这一目标的实现无疑需要一个科学有效的薪酬激励模式为其提供支撑。本文首先分析了国有企业高管薪酬激励政策中的现状问题，之后逐一针对这些问题的解决措施进行了探讨与研究，相关措施建议供参考。

作者：

邹玲

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作者单位：

中国石化集团共享南京分公司,江苏南京210000

关键词：

国有企业高管薪酬激励模式绩效考核

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(36)

被引量1
参考文献量5