管理观察2019，Issue(36) ：48-49.

权力距离感和心理安全感影响建言行为的分析

初浩楠 袁有君
管理观察2019，Issue(36) ：48-49.
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权力距离感和心理安全感影响建言行为的分析

初浩楠 1袁有君1
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作者信息

  • 1. 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源管理学院,北京100048
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摘要

90后群体已经成为企业人力资源的主力军.在日益增加的竞争压力之下,获得90后员工更多的创新点、知识分享、新思维、新技术是企业竞争力的重要来源.如何获得90后员工的建言行为是管理者需要解决的问题.本文选取权力距离感和心理安全感作为预测变量,通过对互联网、电子商务和在新教育企业415个90后样本的数据进行分析,得到如下结论:权力距离感和心理安全感增强90后员工的建言行为;心理安全感淡化权力距离感对建言行为的正向影响.

关键词

权力距离感/心理安全感/建言行为/90后员工

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量1
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