权力距离感和心理安全感影响建言行为的分析

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中文摘要：90后群体已经成为企业人力资源的主力军。在日益增加的竞争压力之下，获得90后员工更多的创新点、知识分享、新思维、新技术是企业竞争力的重要来源。如何获得90后员工的建言行为是管理者需要解决的问题。本文选取权力距离感和心理安全感作为预测变量，通过对互联网、电子商务和在新教育企业415个90后样本的数据进行分析，得到如下结论:权力距离感和心理安全感增强90后员工的建言行为;心理安全感淡化权力距离感对建言行为的正向影响。

作者：

初浩楠、袁有君

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作者单位：

中国劳动关系学院劳动关系与人力资源管理学院,北京100048

关键词：

权力距离感心理安全感建言行为 90后员工

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(36)

参考文献量6