管理观察2019，Issue(36) ：116-117,120.

耗散结构理论对高校人力资源管理效能评价的启示

甄炜 陈超
管理观察2019，Issue(36) ：116-117,120.
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耗散结构理论对高校人力资源管理效能评价的启示

甄炜 1陈超1
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作者信息

  • 1. 太原理工大学,山西太原030024
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摘要

本文尝试在耗散结构理论和高校人力资源管理系统之间寻找契合点,运用耗散结构理论来分析高校人力资源管理系统,结合高校人力资源管理工作情况,对高校人力资源管理效能评价提出了四点思考,即:注重过程评价与要点评价相结合、注重评价高度开放、注重评价差别、注重评价机制创新,以期在高校人力资源管理效能评价系统的构建上有所启发.

关键词

耗散结构理论/高校/人力资源管理效能/评价

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量3
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