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耗散结构理论对高校人力资源管理效能评价的启示
耗散结构理论对高校人力资源管理效能评价的启示
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中文摘要：
本文尝试在耗散结构理论和高校人力资源管理系统之间寻找契合点，运用耗散结构理论来分析高校人力资源管理系统，结合高校人力资源管理工作情况，对高校人力资源管理效能评价提出了四点思考，即:注重过程评价与要点评价相结合、注重评价高度开放、注重评价差别、注重评价机制创新，以期在高校人力资源管理效能评价系统的构建上有所启发。
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作者：
甄炜、陈超
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作者单位：
太原理工大学,山西太原030024
关键词：
耗散结构理论
高校
人力资源管理效能
评价
出版年：
2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察
CHSSCD
影响因子：
0.252
ISSN：
1674-2877
年,卷(期)：
2019.
(36)
参考文献量
7
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