医院整合中的文化冲突与解决途径

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中文摘要：医院整合中，资源整合是主体，文化融合是关键，是更深层次的整合。对医院管理者来说，正确面对和化解文化冲突，通过充分沟通、取长补短，妥善解决和处理出现的问题和矛盾，全面调动全体员工的积极性、主动性和创造性，引导员工投身到医院发展大局中去，实现从整合到磨合，再到融合的和谐局面，是非常重要的工作。

作者：

周蓉、费敏

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作者单位：

江南大学附属医院(原无锡市第三人民医院),江苏无锡214041

关键词：

医院整合资源整合文化冲突解决途径

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(36)

被引量1
参考文献量6