管理观察2019，Issue(36) ：158-159.

医院整合中的文化冲突与解决途径

周蓉 费敏
管理观察2019，Issue(36) ：158-159.
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医院整合中的文化冲突与解决途径

周蓉 1费敏1
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作者信息

  • 1. 江南大学附属医院(原无锡市第三人民医院),江苏无锡214041
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摘要

医院整合中,资源整合是主体,文化融合是关键,是更深层次的整合.对医院管理者来说,正确面对和化解文化冲突,通过充分沟通、取长补短,妥善解决和处理出现的问题和矛盾,全面调动全体员工的积极性、主动性和创造性,引导员工投身到医院发展大局中去,实现从整合到磨合,再到融合的和谐局面,是非常重要的工作.

关键词

医院整合/资源整合/文化冲突/解决途径

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
被引量1
参考文献量1
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