面对市场化程度越来越高的经济环境及快速提高的在社会生产力水平，企业间的竞争日趋激烈，随时可能面临被市场淘汰的风险。党的二十大报告强调，人才是第一资源，并提出社会各界要深入实施人才强国战略。为在激烈的市场竞争中取胜，实现高质量发展，企业要切实贯彻落实党的二十大精神，遵从市场发展规律，从战略高度加强人才工作，强化战略性人力资源管理，建设高水平人才梯队，打好坚实的人力资源基础，持续提升企业竞争力。文章在研究分析战略性人力资源管理及其对提升企业竞争力的作用的基础上，针对企业如何优化战略性人力资源管理工作提出可行性建议，以供参考。
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