事业单位是我国公益性的组织机构形式,承担着社会化公共服务供给的重要职能,在推进社会发展的进程中起着十分重要的作用.目前,事业单位改革已基本完成,公益服务性不断增强,在新的历史起点上,事业单位要实现高质量发展,需要依靠高素质的人才队伍.在实际工作中,很多事业单位对人员的管理仍沿用传统的人事管理方式,不利于单位的高质量发展,因此,引入创新的人力资源管理理念,成为推进事业单位发展的必然要求.文章从分析人力资源在事业单位发展中的作用和人力资源管理现状出发,分析研究了事业单位的人力资源管理策略,以供参考.
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