事业单位核心胜任特征理论及其人力资源管理

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中文摘要：现阶段,组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域.文章主要探讨事业单位的核心胜任特征理论及其人力资源管理,根据事业单位的人力资源管理现状,提出切实可行的人力资源管理措施,主要包括树立现代化管理理念、注重员工选用和晋升、制订人力资源管理方案、完善单位现有用人机制、营造良好的文化氛围、完善绩效考核评估机制和建立人力资源管理机制等,进而确保事业单位人力资源管理工作的顺利实施,不断提高人力资源管理水平.

作者：

付世超

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作者单位：

山东省调水工程运行维护中心滨州分中心

关键词：

事业单位核心胜任理论人力资源管理

出版年：

2024

管理学家

航空工业信息中心

管理学家

ISSN：1674-1722

年,卷(期)：2024.(4)

参考文献量8