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人力资源管理"智效合一"转型研究

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随着信息技术的迅猛发展,特别是人工智能和大数据技术的应用,人力资源管理领域正经历着前所未有的转型.基于此,文章简单分析人力资源管理"智效合一"转型的意义,结合人力资源管理常见问题,深入探讨人力资源管理"智效合一"转型策略选择,包括建立"数据+人力"的新型人力资源管理组织模式、开展智能化人才培养探索、依托人工智能优化绩效考核方式、探索智能化人事匹配等内容,希望能够为相关人力资源管理从业者带来一定启发.

邱丽

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山东省临沂市沂南县马牧池乡人民政府

人力资源管理 "智效合一" 绩效考核

2024

管理学家
航空工业信息中心

管理学家

ISSN：1674-1722
年,卷(期)：2024.(9)
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