近年来,我国政府针对提高事业单位工作效率采取了多项改革举措,其中最为重要的是对绩效工资制度进行改革.虽然实施这些改革措施取得了一定的效果,但是部分事业单位的岗位绩效工资制度在制定和执行的过程中仍然存在一些不足之处,这些不足影响了事业单位的工作开展效率.新时代的来临,对事业单位的工作效率提出了更高的要求.因此,绩效工资制度改革的重要性也日益凸显.现实中,绩效工资制度在执行过程中存在的问题包括工资结构设定缺乏合理性、绩效考核方式落后、绩效考核实施不到位等,这些问题都限制了绩效工资制度发挥应有的激励作用.文章对这些问题进行了分析,并提出了改革措施,以供参考.
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