国有企业薪酬改革重点及难点分析

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中文摘要：薪酬改革是国有企业转型发展的重要措施之一，尤其是当前新时期，国企改革逐渐步入深水区，各项管理制度发生重大变革，为推动企业健康良好发展，推动人力资源管理事业持续进步，应注重创新薪酬管理制度。鉴于此，文章主要分析国有企业薪酬改革的重点和存在的难点问题，提出相关措施，以提高国有企业的薪酬管理水平，使其能够更好地应对激烈的市场竞争和宏观经济形势变化带来的挑战，并为相关企业及管理人员提供借鉴与参考。

作者：

王盼盼

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作者单位：

河南能源人力资源发展集团有限公司

关键词：

国有企业薪酬改革重点难点

出版年：

2024

管理学家

航空工业信息中心

管理学家

ISSN：1674-1722

年,卷(期)：2024.(11)

参考文献量8