摘要
为了增强员工韧性,促进企业更好发展,文章论述了对员工韧性影响因素的认识,分析了员工韧性的影响因素,提出如何增强员工韧性的措施.具体来说,文章采用元人种志研究方法综合集成原始文献,发现员工韧性的影响因素分布在个体因素、家庭因素、组织因素、社会因素四个维度,具体包括情绪劳动、工作倦怠、家庭和谐、家庭冲突、组织环境、组织实践、领导特质、社会责任等8个因素.研究发现,企业对员工韧性影响因素的认识,为员工韧性的重要性实证研究提供了理论借鉴,也可帮助企业发挥管理的积极作用,从而规避消极影响,促进企业发展.
基金项目
国家社会科学基金(22BGL213)
教育部人文社会科学研究规划基金(22YJAZH043)
河南省教育规划重点项目(2023JKZD18)
河南省研究生教育改革与质量提升工程项目(YJS2023JC19)
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