人才是行业发展创新的主要推动力，其专业能力、综合素养的高低直接影响着单位或组织的整体工作质量、管理成效及发展水平。新医改背景下，为了切实满足社会公众日益增长的医疗需求，国家部门加大了对医疗行业的政策及财政帮扶力度，为中小型医疗机构提供了更为有利的运营环境，公共医疗卫生体系日趋完善。这一行业发展趋势下，医疗行业市场竞争愈发激烈。公立医院在面临外部激烈的市场竞争、日益多元化的医疗服务需求及内部改革发展要求时，只有做好人力资源管理，加强人才引进与培养，方可实现持续发展目标。文章针对公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略加以分析，旨在提高公立医院人才队伍质量，推动我国医疗行业整体发展。
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