基于模糊评价法的公立医院后勤管理人员绩效分配机制探讨

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中文摘要：医院后勤管理是医院安全运行的重要支撑和保障，包括物业保洁、安保维序、消防安全、水电气供应、物资管理、食堂管理、设备维修、绿化管养等多个方面，后勤管理到位与否直接关系到医疗质量与安全。同时，人才队伍是一切管理得以实施的前提和根本，后勤管理人员绩效分配的公平与否、合理与否则决定了团队的稳定性和凝聚力。文章采用模糊综合评价法、专家咨询法等方法，通过收集、整理与分析大量资料，构建医院后勤管理人员的绩效评价指标体系，以期建立合理有效的分配机制，供相关公立医院参考。

作者：

王少珠、粘培坤、姜璠

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作者单位：

厦门大学附属心血管病医院

关键词：

公立医院模糊评价法后勤管理绩效分配

出版年：

2024

管理学家

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管理学家

ISSN：1674-1722

年,卷(期)：2024.(13)