国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
国有建筑企业解决校园招聘员工流失率问题的对策
国有建筑企业解决校园招聘员工流失率问题的对策
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
随着中国建筑行业的快速发展,国有建筑企业作为重要的力量之一,承担着大量的工程项目建设和人力资源管理责任.然而,国有建筑企业在校园招聘中面临着员工流失率的问题,这对企业的可持续发展和竞争力构成了严重挑战.文章旨在研究国有建筑企业校园招聘员工流失率的原因,提出解决对策,以帮助企业有效降低员工流失率并增强人力资源管理的效果.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
孟雯
展开 >
作者单位：
陕西建工第一建设集团有限公司
关键词：
国有建筑企业
校园招聘
员工流失率
出版年：
2024
管理学家
航空工业信息中心
管理学家
ISSN：
1674-1722
年,卷(期)：
2024.
(13)
NETL
NSTL
万方数据
