工资薪酬在事业单位人力资源管理中的激励作用

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中文摘要：职工作为事业单位中的最小组成单元，其工作表现和工作态度直接决定了各项工作任务的完成水平。因此，需要采取有效的激励措施调动职工的工作积极性，并端正其工作态度，才能从源头上解决岗位工作效率偏低的问题。工资薪酬是职工付出劳动后得到的报酬，能够从侧面反馈职工的能力和对单位的贡献，已经成为激励职工的重要手段之一。现阶段，如何有效发挥工资薪酬的激励作用，激发职工群体的工作热情，已经成为各单位需要面临的共性问题之一。文章在分析工资薪酬的激励作用的基础上，探究在事业单位人力资源管理中强化工资薪酬激励作用的对策建议，以供参考。

作者：

王爱霞

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作者单位：

齐齐哈尔市碾子山区关心下一代工作服务中心

关键词：

事业单位工资薪酬人力资源管理激励作用激励措施

出版年：

2024

管理学家

航空工业信息中心

管理学家

ISSN：1674-1722

年,卷(期)：2024.(15)

参考文献量4