管理学家2024，Issue(18) ：85-87.

国有企业员工绩效管理问题研究

支美萍
管理学家2024，Issue(18) ：85-87.
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国有企业员工绩效管理问题研究

支美萍1
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摘要

为在激烈的市场竞争中脱颖而出,国有企业要高度关注人力资源管理要求,激发员工的工作积极性,制定合理的绩效管理措施.人才是企业第一资源,国有企业通常存在员工数量多、绩效管理难度大等问题.当前传统粗放的绩效管理机制无法适应国有企业发展的要求,要通过制定现代化的管理措施,加强对绩效管理的科学控制.基于此,文章通过加强对国有企业绩效管理工作的研究,旨在充分激发员工工作的主观能动性.

关键词

国有企业/绩效管理/绩效考核

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出版年

2024
管理学家
航空工业信息中心

管理学家

ISSN：1674-1722
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