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国有企业员工绩效管理问题研究
国有企业员工绩效管理问题研究
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中文摘要：
为在激烈的市场竞争中脱颖而出，国有企业要高度关注人力资源管理要求，激发员工的工作积极性，制定合理的绩效管理措施。人才是企业第一资源，国有企业通常存在员工数量多、绩效管理难度大等问题。当前传统粗放的绩效管理机制无法适应国有企业发展的要求，要通过制定现代化的管理措施，加强对绩效管理的科学控制。基于此，文章通过加强对国有企业绩效管理工作的研究，旨在充分激发员工工作的主观能动性。
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作者：
支美萍
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作者单位：
临汾市文化旅游发展集团有限公司
关键词：
国有企业
绩效管理
绩效考核
出版年：
2024
管理学家
航空工业信息中心
管理学家
ISSN：
1674-1722
年,卷(期)：
2024.
(18)
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