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论我国公共部门人力资源管理激励机制的优化
论我国公共部门人力资源管理激励机制的优化
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中文摘要：
随着我国市场经济体制的建立和完善,包括知识在内的生产要素都进入了市场,作为知识的栽体--人才也将作为一种特殊的商品进入市场,人力资部源门在公共部门中的作用越来越重要.公共部门尤其各级政府,如何科学地开发与管理人力资源,不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用,而且对全社会人力资源的开发和利用有着重要的影响.
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作者：
陈培
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作者单位：
山东大学威海分校法学院,山东,威海,264209
关键词：
人力资源
激励机制
绩效考核
社会保障
出版年：
2010
管理与财富
福建省经贸委
管理与财富
影响因子：
0.053
ISSN：
1009-3532
年,卷(期)：
2010.
(5)
参考文献量
1
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