人力资源战略对减轻F企业996工作制负面影响研究

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中文摘要：自 2019 年以来,996 工作制成为企业工作时长设定的热点.996 工作制在一定程度上侵害了员工的各项合法权益,导致员工对于加班感到厌烦,久而久之就会使其工作积极性下降,甚至向企业提出辞职请求.这是因为在 996 工作制下,企业的人力资源管理大多以公司发展战略为出发点,未与员工的发展及需求结合,使其实施效果不佳.本文通过对F企业 996 工作制的现状进行分析,了解这一工作模式产生的负面影响,提出以减轻 996 工作制负面影响为目标的人力资源战略.

作者：

张成伟

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作者单位：

韩国世宗大学韩国首尔 05006

关键词：

996工作制负面影响人力资源战略

出版年：

2024

国际公关

中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445

年,卷(期)：2024.(4)

参考文献量5