人力资源管理的激励机制研究与实践

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中文摘要：在事业单位的人力资源管理中,设计和实施激励机制是一项复杂而关键的任务.通过考虑基本要素、制定策略以及解决实施挑战,事业单位可以优化激励机制,激发职工的积极性和创造力,从而更好地实现组织的使命和目标.基本要素包括奖励、认可、晋升和培训;而实施策略需要综合考虑组织需求和职工特点,制定个性化的激励策略.实施激励机制在事业单位中可能会面临公平性、透明度、绩效评估和变革管理等多个挑战.解决这些挑战需要采取创新的方法,以确保激励机制的有效性和可持续性.

作者：

茅人劼

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作者单位：

江苏省水利防汛物资储备中心江苏南京 210000

关键词：

激励机制事业单位职工满意度绩效评估

出版年：

2024

国际公关

中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量6