摘要
近年来,大学毕业生的人数不断增长,就业需求随之变化.本研究结合马斯洛需求层次理论框架,通过调查问卷了解在大学毕业生就业中凸显的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求,以及自我价值实现需求的具体趋向.研究发现,大学生在就业认知方面存在较大差异,很大程度影响了他们的就业趋向、择业标准以及个体感受.提出鼓励创新求职节目、新媒体平台开通多渠道"一对一"咨询服务、加强媒体信息中的价值引导等措施,以帮助大学生提升职业认知、满足就业个性化需求,关注就业心理需求的疏导,助力实现就业目标.
基金项目
河北省人力资源和社会保障研究项目(JRS-2023-1240)
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