近年来,随着社会不断发展,基于公共管理有效性的文化互动与融合机制构建成为新时期研究重点.公共管理旨在重构基于利益的群际关系,需要政策的执行者和制定者以及目标群体共同参与其中.从这一角度出发,要想进一步提升公共管理的有效性,促进文化互动与融合,必须明确以上三者的文化社会角色,在三者互动中正确选择文化,不断增强文化认同和建设,优化文化互动与融合机制,以保障公共管理全过程和谐.目前,基于公共管理有效性的文化互动与融合机制构建仍面临诸多困境,需要采取有效措施进行优化.本文就构建基于公共管理有效性的文化互动与融合机制的重要性和面临的困境进行分析,并探索了基于公共管理有效性的文化互动与融合机制构建策略,以供参考.
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