事业单位岗位设置管理中的激励机制建设研究

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中文摘要：岗位设置作为事业单位人力资源管理中的重要组成部分,其核心内容是转换用人机制、解决人尽其才的问题,并最大限度地激发员工的工作动机,助推单位的稳定运行.目前,不少事业单位岗位设置管理中存在岗位职责不明确、岗位激励不合理等问题,这些问题在一定程度上影响了员工的工作积极性.本文在现有激励理论的基础上,对事业单位岗位设置管理中激励机制存在的问题进行了剖析,并提出了改进措施与建议,以期为相关领域研究和实践提供参考.

作者：

王梅玉

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作者单位：

上海市农业科学院上海 201403

关键词：

事业单位岗位设置激励机制

出版年：

2024

国际公关

中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445

年,卷(期)：2024.(13)