基于人力资源角度看地方高校人才流失的原因

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中文摘要：地方高校人才流失问题是现阶段比较典型的问题,对高校的发展建设产生重要影响.本文基于人力资源视角分析地方高校人才流失的原因,并进一步提出应对策略.通过研究可知,人力资源视角下的地方高校人才流失原因主要包括人力资源管理方式不当、用人机制缺乏合理性、薪资水平有待进一步提升、工作团队人际关系不佳等,需要地方高校通过优化人力资源管理方式、完善高校用人机制、构建合理的薪资绩效体系、营造良好的人文环境,为解决人才流失问题、提升地方高校人力资源管理工作质量提供支持.

作者：

高岩

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作者单位：

延安大学陕西延安 716000

关键词：

人力资源地方高校人才流失

出版年：

2024

国际公关

中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445

年,卷(期)：2024.(15)