企业文化与人力资源管理的互动探讨

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中文摘要：在当今快速变化的商业环境中,企业文化与人力资源管理之间的互动已成为组织成功的关键因素.本文旨在探讨企业文化与人力资源管理的相互影响及作用机制.通过企业文化在招聘、培训、绩效评估、激励机制等人力资源管理中的作用,证明有效的人力资源管理策略能够提升员工对企业文化的认同感,进而增强组织凝聚力.针对企业文化对人力资源管理的影响,本文提出一系列策略建议,旨在推动人力资源管理与企业文化建设的有效协同,促进两者间的正向互动,从而提升组织的整体绩效.

作者：

袁文新

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作者单位：

甘肃省陇南公路事业发展中心甘肃陇南 746000

关键词：

企业文化人力资源管理互动策略企业核心价值

出版年：

2024

国际公关

中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445

年,卷(期)：2024.(16)