国际公关2024，Issue(16) ：98-100.

激励性薪酬制度在企业人力资源管理中的应用

黄志华
国际公关2024，Issue(16) ：98-100.
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激励性薪酬制度在企业人力资源管理中的应用

黄志华1
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  • 1. 广东理工学院 广东肇庆 526100
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摘要

薪酬激励制度在企业管理中占据着举足轻重的地位,对于提升员工的工作热情、自发性和创造力具有显著作用.但现实情况往往是,许多企业在设计和实施薪酬激励制度时面临诸多问题,对企业的日常运营造成严重干扰,甚至还阻碍了业务活动的顺利开展.为了保障企业运营的流畅、高效及可持续发展,对这些问题进行深入分析并找到相应的解决方案十分关键.为此,本文主要围绕激励性薪酬制度在企业人力资源管理中的应用展开探讨,帮助企业从根本上优化薪酬激励制度,从而确保员工得到应有的激励,进而提升企业的整体业绩.

关键词

激励性薪酬制度/企业/人力资源管理/应用举措

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出版年

2024
国际公关
中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445
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