摘要
"互联网+"视域下,作为网络原住民的"00后"大学生纷纷加入求职大军,多方面、多角度、个性化的需求对高校就业工作提出了新的要求.本文结合当前就业形势,通过对传统就业方式和"互联网+就业"方式的对比,指出了"互联网+"就业平台的便捷性、全员性、共享性等优势,并根据平台就业信息存在偏差性、就业信息针对性不强、安全性差导致用户缺乏黏性等发展困境,提出了完善一站式服务平台,强化信息全面性、反馈及时性与反馈机制,压实主体责任、建立专人负责机制等平台建设路径.
基金项目
陕西省"十四五"教育科学规划2022年度课题(SGH22Q265)
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