摘要
青年人才队伍建设是龙岗烟草高质量发展的关键因素.近年来,龙岗烟草青年人才队伍建设取得了显著成果,但许多问题依然存在.通过SWOT态势分析发现,龙岗烟草青年人才队伍建设虽然有着方向明确、展示平台多样、员工积分管理制度创新性明显、企业发展稳定等优势,且行业选人用人导向日趋规范,青年员工发展备受重视,但仍存在学历结构不合理、年龄结构不合理、技能型人才不足、多岗位锻炼不足、青年员工输入不足、青年人才培养机制有待完善、地理位置偏僻等问题.基于此,烟草企业应做出可供选择的发展战略,抓住行业内选人用人导向日趋规范的机遇,利用发展稳定引进大批优秀青年人才;依托展示平台,打造浓厚的企业文化氛围;运用积分管理,激发青年人才活力,积极迎接数字化转型挑战;统筹兼顾,利用有限资源,积极探索适合龙岗烟草青年人才队伍建设发展的道路.
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