国际公关2024，Issue(17) ：35-37.

基于CiteSpace可视化分析的跨文化人力资源管理研究

黄启蒙 马笑然
国际公关2024，Issue(17) ：35-37.
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基于CiteSpace可视化分析的跨文化人力资源管理研究

黄启蒙 1马笑然1
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作者信息

  • 1. 天津科技大学 天津 300457
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摘要

本文运用可视化分析,对跨文化人力资源管理的研究现状进行了深入探讨.通过知识图谱工具,剖析了我国跨文化人力资源管理的研究热点及存在的问题,并揭示了跨文化背景下人力资源管理的新发展趋势.未来研究应构建理论体系,关注跨文化认知与态度,并重视本土化研究.同时,本文也指出了研究局限,并建议运用多数据库进一步探究国外研究现状,以推动跨文化人力资源管理的理论创新与实践发展,促进中国企业的持续稳定发展.

关键词

跨文化/人力资源管理/CiteSpace可视化分析/文化差异/文化冲突

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出版年

2024
国际公关
中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445
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