国际公关2024，Issue(17) ：98-100.

基于大数据视域探讨国企人力资源绩效管理的创新实践

刘逸田
国际公关2024，Issue(17) ：98-100.
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基于大数据视域探讨国企人力资源绩效管理的创新实践

刘逸田1
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  • 1. 河北省地理信息集团有限公司 河北石家庄 050000
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摘要

在全球化和信息化的大背景下,国有企业作为国家经济的重要组成部分,其人力资源绩效管理的创新实践对于提升企业竞争力、实现高质量发展具有重要意义.随着大数据技术的兴起,传统的绩效管理方法已经难以满足现代企业的发展需求,亟须进行创新和升级.大数据技术以其强大的数据处理能力和分析能力,为国企人力资源绩效管理提供了新的视角和工具,有助于企业更准确地评估员工绩效、更科学地制定管理决策、更有效地进行员工培训以及更深入地塑造企业文化.

关键词

大数据/国企/人力资源/绩效管理

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出版年

2024
国际公关
中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445
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