当下,我国正处于第四次管理革命的浪潮,很多企业顺应历史潮流,应势而为,正在进行文化型企业建设尝试.党的二十大提出,要增强文化自信.企业作为文化强国建设的重要承载者和践行者,建设文化型企业是深入贯彻落实文化强国战略的重要实践之一.如何将优秀文化与企业管理相结合以促进企业的可持续发展和高质量发展,是业界管理者亟须研究的时代命题.目前,基于文化的中国特色企业管理理论创新正处于蓬勃发展期,但面临着诸多困境.第一,直接将中国优秀文化应用于企业管理实践面临着重"道"乏"术"的困境;第二,西方管理方法应用于中国企业经历着"道"不合、"术"乏力的痛楚;第三,随着中国改革开放40多年的深入推进,企业在发展实践中不断取得重大成就的同时,也应该不断深化基于文化的中国特色企业管理理论研究.针对以上问题,本文结合中国优秀文化和国内外经典管理理论,以企业管理实践为基础,创新性地提出"文化型企业"的理论与实践方法.
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