本文旨在探讨佛山"志愿之城"城市品牌文化建设中青年志愿者激励机制的设计与构建.第一,通过对佛山市志愿服务发展历程和"志愿之城"品牌文化内涵的概述,揭示了青年志愿者在城市品牌文化建设中的重要角色.第二,结合激励机制理论和马斯洛需求理论,探讨了激励机制设计的原则与内容,进一步分析了佛山"志愿之城"城市品牌文化建设中青年志愿者激励机制存在的问题,包括缺乏有效的激励机制设计、激励措施缺乏个性化定制、缺乏长期性和持续性的激励措施以及激励措施与青年志愿者的需求相脱节等.针对这些问题,提出了设计切实可行的激励机制、制订个性化激励计划、建立长期性与持续性激励机制以及加强激励措施与青年志愿者需求的对接等对策和建议.
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