国际公关2024，Issue(21) ：12-14.

国有企业人力资源管理中员工培训模式分析

张敏
国际公关2024，Issue(21) ：12-14.
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国有企业人力资源管理中员工培训模式分析

张敏1
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作者信息

  • 1. 中铁城建集团第三工程有限公司 天津 300451
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摘要

为分析国有企业人力资源管理员工培训模式的现状、存在的问题及创新策略,本文通过深入剖析当前培训模式的执行情况,揭示其存在内容陈旧、方式单一、评估机制不健全等问题.通过文献综述、案例分析与实地调研相结合的方式,建构了基于人力资源开发理论、成人学习理论和培训效果评估理论的创新培训模式.该模式注重培训内容的针对性与前瞻性、培训方式的多元化与互动性、培训效果评价的全面性与科学性.研究结果显示,创新培训模式能够显著增强培训效果,推动国有企业人力资源管理优化升级.

关键词

国有企业/人力资源管理/员工培训模式/创新策略

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出版年

2024
国际公关
中国国际公共关系协会

国际公关

ISSN：1673-0445
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