摘要
本文主要针对网络平台中存在的数字劳动现象展开探索性研究.在大数据时代背景下,"钉钉"作为线上智能办公软件的领军者,被大多数企业、学校甚至政府单位用于管理员工的日常工作、考勤纪律等.实践表明,网络平台劳动不同程度地实现了弹性用工、工作便利和时间自由,但同时也在一定程度上弱化了员工生活和工作间的边界及劳动权益保障.为改变这一现状,结合当前已有的网络平台治理经验和总结,本文认为,构建和谐劳资关系,形成多方主体共同参与的管理、监督和保障机制应成为以"钉钉"为代表的互联网平台未来发展的主要方向和目标.
NETL
NSTL
万方数据