随着数字化技术的不断发展,企业人力资源也面临着前所未有的机遇与挑战.对于企业而言,人力资源管理扮演着重要的角色,对其进行创新有利于促进企业核心竞争力的提升,实现企业的全面发展.然而,在数字时代不断发展的今天,传统的人力资源管理模式已经具有滞后性,难以满足当前企业发展的需要.因此,为了提升人力资源管理的有效性,需要对其创新路径进行探讨,从而更好地进行人力资源管理,实现企业的可持续发展.笔者根据数字技术的具体情况,分析了数字化背景下电力企业人力资源管理面临的挑战,针对性地提出了相应的优化路径,以期提升其人力资源管理的有效性,助力企业得到更好的发展.
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