国企2016，Issue(3) ：105-105.

国有企业人力资本与薪酬管理问题分析

邢艳
国企2016，Issue(3) ：105-105.
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国有企业人力资本与薪酬管理问题分析

邢艳1
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作者信息

  • 1. 中铁二院重庆勘察设计研究院有限责任公司
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摘要

薪酬管理制度关系着员工工作积极性，因而在此基础上，当代国有企业在实施人力资源管理工作过程中应注重健全薪酬管理模式，同时结合当前薪酬管理制度中凸显出的问题，营造科学、合理、公平的薪酬管理空间，达到最佳的人力资源管理状态，且就此激发员工工作动力，提升整体工作成效。本文从国有企业人力资本现状分析入手，并详细阐述了人力资本薪酬管理战略。

关键词

国有企业/人力资本/薪酬管理

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出版年

2016
国企
中国石油石化杂志社

国企

影响因子：0.073
ISSN：1674-8336
参考文献量3
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