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自我效能联合系统化情绪干预对急诊科护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的影响

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目的 探究自我效能联合系统化情绪干预对急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的影响。方法 以山东大学第二医院急诊医学中心 36 名护理人员为研究对象，于2020 年4 月开始对全科护士进行自我效能干预联合系统化情绪干预，对比干预前后急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的变化情况。结果 自我效能干预联合系统化情绪干预实施后，护士医学暴力应对能力各维度[诱因识别能力(11。56±2。78)分，现场控制能力(12。37±2。55)分，事后处理能力(13。41±2。68)分]和总评分[(37。52±3。74)分]均明显高于实施前[分别为(7。35±2。42)分，(8。42±2。31)分，(8。73±2。27)分，(24。75±3。25)分](均P<0。05);护士自我效能感评分[(34。42±5。24)分]明显高于实施前[(23。76±3。46)分](P<0。05);护士职业认同感各维度和总评分[(122。43±9。84)分]均明显高于实施前[(88。25±7。37)分](均 P<0。05);自我效能干预联合系统化情绪干预实施后，护士职业倦怠中情感衰竭[(24。31±2。65)分]和去人格化[(14。62±2。17)分]两个维度评分均明显低于实施前[分别为(38。79±3。73)分，(23。14±2。32)分]，个人成就感维度评分[(41。35±3。84)分]明显高于实施前[(32。62±3。26)分]，差异均有统计学意义(均P<0。05)。结论 自我效能联合系统化情绪干预可有效提升护士医疗暴力应对能力，提高护士自我效能感水平和职业认同感，减轻护士职业倦怠的程度。

李慧、冯树苓、陈绍香

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山东大学第二医院急诊医学中心, 济南 250033

自我效能干预 系统化情绪干预 医疗暴力应对能力 自我效能感 职业认同感 职业倦怠

2024

10.3760/cma.j.cn221370-20221014-00001

国际护理学杂志
中华医学会 吉林省医学期刊社

国际护理学杂志

影响因子：1.337
ISSN：1673-4351
年,卷(期)：2024.43(1)
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