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全程管理模式对手术室护士心理状态及工作效果的影响

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目的 探讨全程管理模式对手术室护士心理状态及工作效果的影响。方法 采用便利抽样法选取2020 年9 月至2021 年9 月河南省人民医院接受常规管理的 50 名手术室护理人员作为对照组，2021 年 10月至2022 年10 月接受全程管理模式干预的50 名手术室护理人员作为观察组，并对比两组管理后1 个月的工作效果。结果 观察组管理后1 个月的乐观、韧性、希望、自我效能、心理资本量表总分及基础知识、手术消毒、专项实践能力、应急协调能力、护理综合能力总分均高于对照组，管理后 1 个月的管理及人际关系、患者护理、工作环境及资源、护理专业及工作、工作量及时间分配、工作压力源量表总分、工作冷漠感、情绪倦怠感、工作倦怠量表总分、活力、奉献、专注、工作投入总分均低于对照组，差异均有统计学意义(均P<0。05)。结论 对手术室护理人员进行全程管理模式，可提高护理人员工作质量，减轻其负面心理状态。

陈丹丹、杨杨、杨青、尚坤、李温霞

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河南省人民医院麻醉与围术期医学科,郑州 450000

全程管理模式 介入 心理状态

河南省护理医学重点实验室开放基金

HNSYHLKT202113

2024

10.3760/cma.j.cn221370-20221013-00078

国际护理学杂志
中华医学会 吉林省医学期刊社

国际护理学杂志

影响因子：1.337
ISSN：1673-4351
年,卷(期)：2024.43(2)
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