个人-组织匹配在新入职护士工作准备度与职场适应度间的中介效应

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中文摘要：目的探讨新入职护士(简称新护士)工作准备度与职场适应度的相关性及个人-组织匹配在两者间的中介作用。方法采用中文版毕业护士工作准备度量表、护士职场适应度量表及个人-组织匹配量表，对2所三级甲等医院的208名新护士进行问卷调查，分析工作准备度、职场适应度、个人-组织匹配间的相关性，构建结构方程分析个人-组织匹配在工作准备度与职场适应度间的中介效应。结果新护士工作准备度得分为(272。11±45。70)分，个人-组织匹配得分为(32。65±4。96)分，职场适应度得分为(60。98±8。19)分;工作准备度总分与职场适应度总分呈正相关，工作准备度总分、职场适应度总分与个人-组织匹配总分呈正相关(P＜0。05)。个人-组织匹配在工作准备度与职场适应度间起部分中介作用，中介效应占总效应的45。36％。结论新护士的工作准备度、个人-组织匹配和职场适应度总体处于中等水平，三者间关系密切。工作准备度可直接影响新护士职场适应度，也可以通过个人-组织匹配间接影响新护士职场适应度。

作者：

易香、王国庆、李金珂

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作者单位：

武汉大学人民医院器官移植科,湖北省武汉市 430060

关键词：

新入职护士个人-组织匹配工作准备度职场适应度中介效应

出版年：

2024

DOI：

10.11675/j.issn.0253-4304.2024.07.28

广西医学

广西壮族自治区医学情报研究所

广西医学

CSTPCD

影响因子：1.112

ISSN：0253-4304

年,卷(期)：2024.46(7)