首页|基于马斯洛需要层次理论的视角分析新时代背景下我国基层税务系统干部队伍建设的提升路径——以在L市税务系统中推行"30,40,50"人力资源管理新思路为例

基于马斯洛需要层次理论的视角分析新时代背景下我国基层税务系统干部队伍建设的提升路径——以在L市税务系统中推行"30,40,50"人力资源管理新思路为例

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如何合理配置和使用人力资源,是当前公共管理领域一门重要的研究课题.本文以L市税务系统在干部队伍建设中存在的问题为切入点,运用马斯洛需要层次理论视角进行分析,研究和探讨了在L市税务系统推行"30,40,50"人力资源管理新思路的作用.通过对不同年龄段干部职工,因地制宜地采取不同激励措施进行差异化管理,可以更有效破解基层干部队伍活力不足的难题,营造干部职工全力投身服务税收现代化发展大局的良好氛围.

王令恺

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广西大学 广西 南宁 530004

公共管理 基层税务系统 人力资源管理 差异化激励

2021

广西质量监督导报
广西质量协会 广西科学技术期刊编辑学会

广西质量监督导报

影响因子：0.067
ISSN：1009-6310
年,卷(期)：2021.(1)
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