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企业新型师徒制效用提升策略研究——基于失调性指导关系视角

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作为人力资源培训与开发的重要工具,师徒制在新员工组织社会化、师傅能力提升及知识体系的完善、传播组织知识、传承组织文化方面发挥着重要的作用.然而,在师徒制中,师傅的"知识囤积"行为、徒弟的工作场所负面行为、缺乏监督考核等都阻碍了企业师徒制效用的良好发挥.因此,本文基于失调性指导关系,从指导关系失调的关键因素出发,提出若干指导建议,帮助企业实现师徒制效用最大化.

张锋、许龙

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河北经贸大学 河北 石家庄 050062

师徒制 失调性指导关系 政策建议

河北省高等学校人文社会科学研究项目河北省人力资源和社会保障研究课题合作项目河北省社会科学基金

SQ2021128JRSHZ-2021-02023HB19GL042

2021

广西质量监督导报
广西质量协会 广西科学技术期刊编辑学会

广西质量监督导报

影响因子：0.067
ISSN：1009-6310
年,卷(期)：2021.(5)
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