贵州工业大学学报(自然科学版)2008，Vol.37Issue(5) ：277-281.

基于绩效导向的企业薪酬体系的设计

Performance-oriented Remuneration System Design of Enterprises

李朋朋
贵州工业大学学报(自然科学版)2008，Vol.37Issue(5) ：277-281.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

基于绩效导向的企业薪酬体系的设计

Performance-oriented Remuneration System Design of Enterprises

李朋朋1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中铁五局一公司,湖南长沙410117
  • 折叠

摘要

薪酬分配是最能直接影响员工行为的手段,因此我们在设计薪酬制度时必须明确公司的价值导向.通过对世界上一些成功企业的研究发现,不同文化类型的企业往往会有不同的企业价值观,有的以绩效为导向、有的以行为为导向、有的以职位为导向,结合某一高新技术企业的实际情况着重探讨一种工资制度,即基于绩效导向的企业薪酬体系的设计方法.

关键词

绩效导向/绩效评价/绩效薪酬体系

引用本文复制引用

出版年

2008
贵州工业大学学报(自然科学版)
贵州大学

贵州工业大学学报(自然科学版)

CSTPCD
影响因子：0.206
ISSN：1009-0193
被引量3
参考文献量6
段落导航相关论文