组织惰性的产生原因、镜像呈现及消解之策

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中文摘要：组织是人类活动的一种基本表现形式，具有一定的运行特征和发展规律。组织成立初期通常都是充满活力的，组织惰性的产生是组织发展过程中消极因素动态累积的结果。组织惰性的产生既来源于人的"躺平"，也来源于科层制弊病。组织惰性的消解，应以增强组织忧患意识为基点，面向组织领导设立"岗位轮换"机制，面向组织成员建立"奖惩"机制，打造"务实"的组织文化。

作者：

戴仁卿

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作者单位：

宿迁学院经济管理学院(江苏宿迁 223800)

关键词：

组织惰性组织领导组织成员组织文化

基金：

教育部人文社会科学研究高校辅导员专项(2022)

项目编号：

22JDSZ3017

出版年：

2024

DOI：

10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.01.006

领导科学论坛

中国领导科学研究会湖北省高等学校领导科学研究会湖北教育报刊传媒有限公司

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CHSSCD

影响因子：0.162

ISSN：1674-9650

年,卷(期)：2024.(1)

参考文献量4