领导科学论坛2024，Issue(1) ：27-29.DOI:10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.01.006

组织惰性的产生原因、镜像呈现及消解之策

戴仁卿
领导科学论坛2024，Issue(1) ：27-29.DOI:10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.01.006
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组织惰性的产生原因、镜像呈现及消解之策

戴仁卿1
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作者信息

  • 1. 宿迁学院经济管理学院(江苏 宿迁 223800)
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摘要

组织是人类活动的一种基本表现形式,具有一定的运行特征和发展规律.组织成立初期通常都是充满活力的,组织惰性的产生是组织发展过程中消极因素动态累积的结果.组织惰性的产生既来源于人的"躺平",也来源于科层制弊病.组织惰性的消解,应以增强组织忧患意识为基点,面向组织领导设立"岗位轮换"机制,面向组织成员建立"奖惩"机制,打造"务实"的组织文化.

关键词

组织惰性/组织领导/组织成员/组织文化

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基金项目

教育部人文社会科学研究高校辅导员专项(2022)(22JDSZ3017)

出版年

2024
领导科学论坛
中国领导科学研究会 湖北省高等学校领导科学研究会 湖北教育报刊传媒有限公司

领导科学论坛

CHSSCD
影响因子：0.162
ISSN：1674-9650
参考文献量4
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