组织成员工作热情损耗与领导者的应对之道

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中文摘要：提高组织成员的工作自主性和积极性是促进组织可持续发展的重要保障，组织成员工作热情损耗直接影响到领导者能否进行有效的管理。然而，组织成员工作热情损耗有"庸、懒、散、虚"四种表现。组织外部环境因素、组织内部管理因素和组织成员自身因素都会或多或少影响组织成员的工作热情损耗。领导者如何有效激励组织成员直接关乎组织未来的发展。基于此，领导者可以采取明道、优术、育人的方式来提升成员的工作热情。

作者：

李彦

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作者单位：

郑州大学马克思主义学院(河南郑州 450001)

关键词：

组织成员工作热情损耗领导者应对之道

出版年：

2024

DOI：

10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.01.007

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