领导科学论坛2024，Issue(1) ：30-32,46.DOI:10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.01.007

组织成员工作热情损耗与领导者的应对之道

李彦
领导科学论坛2024，Issue(1) ：30-32,46.DOI:10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.01.007
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

组织成员工作热情损耗与领导者的应对之道

李彦1
扫码查看

作者信息

  • 1. 郑州大学马克思主义学院(河南 郑州 450001)
  • 折叠

摘要

提高组织成员的工作自主性和积极性是促进组织可持续发展的重要保障,组织成员工作热情损耗直接影响到领导者能否进行有效的管理.然而,组织成员工作热情损耗有"庸、懒、散、虚"四种表现.组织外部环境因素、组织内部管理因素和组织成员自身因素都会或多或少影响组织成员的工作热情损耗.领导者如何有效激励组织成员直接关乎组织未来的发展.基于此,领导者可以采取明道、优术、育人的方式来提升成员的工作热情.

关键词

组织成员/工作热情损耗/领导者/应对之道

引用本文复制引用

出版年

2024
领导科学论坛
中国领导科学研究会 湖北省高等学校领导科学研究会 湖北教育报刊传媒有限公司

领导科学论坛

CHSSCD
影响因子：0.162
ISSN：1674-9650
参考文献量4
段落导航相关论文