驻村第一书记激励政策执行偏差的表征、原因及政策建议—

驻村第一书记激励政策执行偏差的表征、原因及政策建议——以云南省Y县为例

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中文摘要：作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的战略举措，驻村第一书记制度能有效地将我国的制度优势逐步转化为治理效能。文章以云南省Y县的驻村第一书记激励政策的实践为例，研究得出，虽然政策在一定程度上有效激励和保障驻村第一书记开展工作，但并未完全发挥效用，反而在执行过程中出现了政策执行差异化、政策悬浮和考核设计有偏差等现象，从而让第一书记产生职业倦怠、能动性不高和工作抵触情绪。这一激励政策偏差的根源在于条块分割导致激励资源差异化、重形式轻结果的监督机制趋向和压力型体制下政府避责行为。避免政策执行偏差，应建立多元化的激励形式，提升精准考核能力，健全监督反馈制度。

作者：

马一源

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作者单位：

江西财经大学财税与公共管理学院(江西南昌 330013)

关键词：

乡村振兴驻村第一书记激励政策

出版年：

2024

DOI：

10.19299/j.cnki.42-1837/C.2024.01.027

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